Punkt9 Sachsen-Anhalt

In unserem Weihnachtsspezial nahm uns Michael Mayer mit in die Welt des Business-Knigge:

• Duzen oder Siezen?
• Richtig (be-) grüßen?
• Turnschuh oder Lackschuh?
• Beim Geschäftsessen auf Spaghetti verzichten?

Im geschäftlichen Alltag ist das richtige Verhalten manchmal gar nicht so einfach. Daher freuten wir uns umso mehr über diese Runde!

Michael Mayer ist Business-Knigge-Trainer, Vortragsredner und Vorstandsmitglied der Deutschen-Knigge-Gesellschaft e.V. Im Austausch mit ihm durften wir viel über Verhaltensweisen und Umgangsformen lernen.

Vielen Dank dafür!

Damit verabschiedet sich Punkt9 in die Jahreswechselpause. Wir danken allen, die an unseren Veranstaltungen teilgenommen haben und freuen uns auf ein spannendes Jahr 2023!

Unser Format Punkt9 ist gewachsen und war im November 2023 zum ersten Mal Punkt9 Mitteldeutschland!

Mit Tobias Krügerkonnten wir für diese Premiere einen Top-Dozenten ergattern. Er gehört zu den deutschsprachigen Expert*innen im Bereich der digitalen Transformation und des Kulturwandels und arbeitete u.a. viele Jahre als Division Manager des Kulturwandel 4.0-Prozesses der Otto Group. Über die Unternehmensgrenzen hinaus engagierte er sich für die Vernetzung von Unternehmen zum Kulturwandel und erhielt dabei Einblicke in die Transformationsprozesse von hunderten Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Heute arbeitet er als Autor, Speaker, Prozessbegleiter und Gründer von Hello.Beta, einem Netzwerk rund um das Thema Transformation.

Bei Punkt9 Mitteldeutschland sprach er über „Kulturwandel – Potentiale erkennen, neue Wege gehen“. Dabei ermöglichte er uns spannende Einblicke in die Themenwelt des Change Managements und des Wandels in der Arbeitswelt 4.0.

„Wie sehen Transformationsprozesse aus und wie können Sie diese in Ihrem Unternehmen am besten umsetzen?“

Zu dieser und ähnlichen Fragen gab es einen regen Austausch unter allen Beteiligten. Die Veranstaltung war durchweg gelungen und ein Erfolg für jeden.

Seit 01.06.2022 sind wir Teilprojektpartner des Zukunftszentrums Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt. Gemeinsam mit drei weiteren Partnern beraten und unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen rund um das Thema „Digitale Arbeit“.

Zum Einstieg luden wir alle Beteiligten ein zu „Punkt9 Sachsen-Anhalt meets Regionales Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt“. An drei Terminen wollten wir das Zukunftszentrum und die Projektpartner genauer kennenlernen.

Vielen Dank an alle für diese spannenden Runden!

14.09.2022: Das Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt

Zum ersten Termin waren Michael Ney vom f-bb Forschungsinstitut Betriebliche Bildung und Babette Kühnel, Leiterin der Akademie Dessau, zu Gast. Gemeinsam stellten sie das Zukunftszentrum mit seinen Angeboten und Leistungen vor. Wir erfuhren u.a., dass das f-bb die Projektleitung des Zukunftszentrums innehat, wie KMU von den kostenfreien Beratungen profitieren können und welche Partner neben f-bb und FAW dabei sind.

12.10.2022: „Zukunft – nur anders und vielleicht auch virtuell“

Einen weiteren Projektpartner begrüßten wir etwa einen Monat später: Die Handwerkskammer Halle/Saale. Norman Balke zeigte uns mit ganz konkreten Beispielen, wie Handwerksbetriebe von der Digitalisierung profitieren können und wie diese Digitalisierung aussehen kann.

16.11.2022: „KI: Ein komplexes Thema wird zum Kinderspiel?“

Die Hochschule Merseburg ist der vierte Projektpartner im Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt und hat sich ganz gezielt mit Fragen der künstlichen Intelligenz beschäftigt. Christian Kuhnt erklärte uns, was künstliche Intelligenz ist und wie sie genutzt werden kann.

Wir leben seit zwei Jahren in einer „Depression“.

Am 02. März 2022 haben wir daher unsere Netzwerkpartner*innen eingeladen, ihre Erfahrungen in der Bewältigung dieser Krise zu reflektieren. Was war gut? Was hat Schwierigkeiten gemacht? Die Antworten auf diese Fragen gaben Hinweise auf deren eigene Resilienz.

An dieser Stelle übernahm unsere Resilienztrainerin Ulrike Davies. Sie erklärte mit Begeisterung, was Resilienz ist und welche Resilienzfaktoren unterschieden werden.

Ein Highlight war das „Muralboard”, welches mutig von Caroline Grabbel erstellt und gestaltet wurde. Damit konnten wir uns interaktiv austauschen und hatten eine spannende Alternative zu klassischen Vorträgen.

Einen Eindruck des Mural-Boards und weitere Impressionen finden Sie hier zum Download (pdf, 0,78 MB).

Vielen Dank an Ulrike Davies und alle Teilnehmenden. Besonders gefreut haben wir uns über das persönliche Feedback per E-Mail, das uns im Nachgang erreichte. Bis zum nächsten Mal!

Bei der virtuellen Veranstaltung am 1. Dezember ging es um Mitarbeitergewinnung und -bindung durch Social Recruiting und die Visualisierung von individuellen Anforderungsprofilen.

„Fachkräftemangel, langwierige und bürokratische Bewerbungsprozesse gehören nunmehr der Vergangenheit an“ – Hendrik Niehues, http://www.mycruiting.de/ und Nico Burchhardt, http://www.burchhardt-solutions.de/ stellten neue Ansätze vor, wie Mitarbeitergewinnung und deren Entwicklung effektiv und nachhaltig sein kann.

Mit MyCruiting und BrightLabs ist es gelungen, Synergien wirksam nutzbar zu machen und dabei das wichtigste im Blick zu behalten: den Menschen.

Wir bedanken uns herzlich bei Nico und Hendrik und allen Teilnehmenden für den konstruktiven Austausch und freuen uns, Sie beim nächsten Punkt9 wieder begrüßen zu dürfen.

Beschäftigt man sich mit aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt, stolpert man immer wieder über Worte wie „Purpose“, „Work Flow“, „Design Thinking“ oder „New Work“. Doch was bedeutet das eigentlich?

In der zweiten Runde von Punkt9 sind wir dieser Frage nachgegangen. 

Als Gast begrüßten wir dieses Mal Janine Koska, Mitbegründerin des New Work Hub.  Sie beschreibt den Leitgedanken der New Work Bewegung folgermaßen: „Wir glauben daran, dass die Arbeitswelt besser geht als heute und dass davon alle Akteure – Unternehmen, Mitarbeiter, Kunden, Gesellschaft und unser Planet – profitieren“.

In der zweistündigen Online-Runde tauchte Janine mit uns in die „neue Arbeitswelt“ ein, welche doch wesentlich komplexer und vielschichtiger ist, als eingangs gedacht. Denn es gibt kein Rezept, keine Schablone oder Liste, nein. „New Work“ ist eine Einstellung, eine positive und wohlwollende Haltung zu sich selbst und zu seiner Umwelt.

Mehr zum Thema finden Sie auf der Website des New Work Hub.

Zudem finden Sie hier ein paar Impressionen unserer Runde (pdf, 1,0 MB)

Wir bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmenden für den konstruktiven Austausch und freuen uns, Sie beim nächsten Punkt9 wieder begrüßen zu dürfen.

Die Auftaktveranstaltung von Punkt9 Sachsen-Anhalt widmete sich am 28.07.2021 dem Thema „Das Unternehmen für seine Mitarbeiter*innen".

Zunächst stellte der Unternehmensservice der Akademien Dessau und Merseburg die Möglichkeiten für Betriebe vor, darunter Fort- und Weiterbildungen, Netzwerkchancen und Beratungsangebote.

Den Kern der virtuellen Veranstaltung bildete die Präsentation der Landesinitiative Fachkraft im Fokus. Sie stellte verschiedene Förderinstrumente vor, die Unternehmen bei der Sicherung ihrer Fachkräfte unterstützen können.

Zum Nachlesen finden Sie hier beide Präsentationen:

• Unternehmensservice der Akademien Dessau und Merseburg (pdf, 0,95 MB)
• Landesinitiative Fachkraft im Fokus (pdf, 0,93 MB)

Wir bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmenden für den konstruktiven Austausch und freuen uns, Sie beim nächsten Punkt9 wieder begrüßen zu dürfen.

Schauen Sie gern auch auf unserem Padlet vorbei! Dort können Sie unkompliziert Fragen stellen oder Ihre Gedanken zu verschiedensten Themen mit uns teilen.