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Vorbildliche Führung – Role Models stärken Inklusion
Mit Role Models Inklusion in Arbeit stärken
Positive Erfahrungen mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen motivieren Unternehmen, mehr Menschen mit einer Behinderung einzustellen und die dafür passenden Rahmenbedingungen zu schaffen. Führungskräfte mit Behinderung können dazu besonders wirksam beitragen – wenn sie als Role Models (Vorbilder) aktiv werden. So die Ausgangslage des Projektes „Vorbildlich in Führung gehen! Mit Role Models Inklusion in Arbeit stärken“ von Universität zu Köln und FAW.
Aktuelle Informationen zum Projekt finden Sie auf der Website www.role-models.de und via Linkedin.
Aufgaben und Ziele
Die wesentlichen Aufgaben des Projekts:
- Entwicklung eines Instrumentariums, mit dem Unternehmen Führungskräfte mit Behinderung als Role Models identifizieren und stärken können
- Entwicklung von Strategien für Unternehmen, mit denen die Role Models als Vorbilder für betriebliche Inklusion wirksam werden.
Übergeordnete Ziele des gemeinsamen Vorhabens:
- nachhaltige Verbesserung der Beschäftigungssituation von Menschen mit Behinderungen
- Schaffung eines inklusiven Organisationsklimas in Unternehmen
- Erhöhung der Zahl der Beschäftigten mit Schwerbehinderung
Das Projekt wirkt der Benachteiligung von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben entgegen und trägt damit zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention bei.
Ablauf und Phasen
Erster Schritt ist eine umfangreiche Recherche und Datenerhebung. Dabei werden Beschäftigte mit Behinderungen, insbesondere auch Führungskräfte mit Behinderungen und andere betriebliche Akteur*innen befragt. Die dabei gewonnen Informationen dienen in der Entwicklungsphase der Erstellung eines wissenschaftlichen Rahmenkonzepts „Role Models für betriebliche Inklusion“.
In der anschließenden Erprobungsphase setzen mehrere Unternehmen die Konzepte und Tools modellhaft um. Nach ihrer Evaluation und Anpassung entstehen Praxiskonzepte und digitale Tools für die Implementierung von Führungskräften mit Behinderung als Role Models im Unternehmen (Role Model-Strategie).
Diese verbesserten Konzepte und Tools werden in der Implementierungsphase zielgerichtet veröffentlicht. Zudem werden Multiplikator*innen (Menschen mit Behinderungen sowie betriebliche und außerbetriebliche Akteur*innen und Expert*innen) zur Umsetzung der Konzepte und Tools geschult.
Zu den Aufgaben des Projekts zählen auch die nachhaltige Vernetzung von Umsetzer*innen und Nutzer*innen sowie öffentlichkeitswirksame Maßnahmen. Zentrale Prinzipien des Projekts sind die Partizipation der Zielgruppen und die Nutzung und Stärkung bestehender Strukturen bei der Implementierung.
Ansprechpartner*innen FAW
Kontakt Universität zu Köln
E-Mail: role-model@uni-koeln.de
Förderung
