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Die Führungskraft und das BEM
Die Führungskraft und das BEM
Führungskräfte nehmen in den Unternehmen sehr unterschiedliche Rollen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ein. Die Bandbreite reicht von „Führungskraft führt das BEM komplett selbst durch“ bis „Führungskraft erfährt nicht, ob ihrem*r Mitarbeiter*in ein BEM angeboten und ob es umgesetzt wird“. Es kommt deshalb recht häufig vor, dass Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und BEM-Beauftragte keine Klarheit über die Rolle der Führungskraft im BEM haben. Das kann zu Unsicherheiten und Konflikten führen und auch das Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter*in und Führungskraft schädigen.
Für diese Veranstaltung werden Ihnen 4 CDMP-Weiterbildungsstunden anerkannt.
Zielgruppen
- BEM-/BGM-Beauftragte
- Berater für Wiedereingliederung und Rehabilitation
- Betriebs- und Werksärzt*innen
- Führungskräfte
- Interessenvertreter*innen
- Personalverantwortliche
- Unternehmen
- zertifizierte Disability Manager
Kursinhalte
Das Online-Seminar gibt wichtige Impulse zur Rolle der Führungskraft und zu ihrem Einfluss auf die Gesundheit von Mitarbeiter*innen. Gleichzeitig ist die Veranstaltung auf einen moderierten Austausch der Teilnehmer*innen über die Vorgehensweise in ihrem Unternehmen ausgerichtet. Die Teilnehmer*innen erfahren so, wie unterschiedlich in Unternehmen vorgegangen wird und erarbeiten sich eine stärkere Rollenklarheit. Führungskräfte nehmen mit, wie sie angemessen im BEM eingebunden sein können und BEM-Beauftragte, wie sie die Führungskraft wertschätzend in ihrer Rolle unterstützen können.
Kurzgefasst:
- Beziehung und Vertrauen
- Führungskraft und Mitarbeitergesundheit
- Chancen und Herausforderung für die Führungskräfte
- Rolle der Führungskraft im BEM
Diese Fähigkeiten erwerben Sie
Rollenklarheit der Führungskraft im BEM-Prozess gewinnen.
Termine und Kontakt
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Ansprechpartner*in
Patricia Streun
E-Mail patricia.streun@faw.de