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Für Unternehmen Betriebliches Gesundheitsmanagement Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN
Seit 2013 sieht der § 5 des Arbeitsschutzgesetzes ausdrücklich auch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GPB) vor. Neben der Erfüllung der gesetzlichen Pflicht ist die GPB für ein Unternehmen von großem Nutzen.
Zusätzlicher Nutzen durch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Psychische Fehlbelastungen wirken sich negativ auf Gesundheit und Wohlbefinden von Mitarbeiter*innen aus. Werden sie verringert, erhöhen sich sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Motivation. Durch das standardisierte Vorgehen einer GPB wird die Mitarbeitergesundheit regelmäßig in den Fokus gerückt und die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert. Das wird im gesamten Unternehmen spürbar und trägt zu einer positiven Gesundheitskultur bei.
Und auch bei der Wiedereingliederung von langzeiterkrankten Mitarbeiter*innen ist die GPB eine wertvolle Informationsgrundlage. Hier greifen BEM und GPB sinnvoll ineinander.
Unsere Leistungen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GPB) für Sie:
Unter Berücksichtigung von Größe, Tätigkeitsgruppen und Struktur Ihres Unternehmens beraten wir Sie, wie Sie die GPB passgenau planen und in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Schwerpunkte können z.B. die Auswahl der zu beurteilenden Tätigkeiten und Analysemethoden, die Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen oder die Dokumentation des Prozesses sein.
Wenn Sie beim Durchführen der GPB mit Ihren Kapazitäten oder Kompetenzen an Grenzen stoßen, können Sie diesen Prozess komplett an uns übergeben. Unsere Berater*innen legen in Abstimmung mit Ihnen die zu beurteilenden Arbeitsplätze fest, empfehlen passende Analysemethoden und setzen diese um. Dies können z.B. Mitarbeiter*innen-Befragungen, Workshops oder Interviews sein. Anschließend beurteilen unsere Fachkräfte die festgestellten Belastungen und erarbeiten mit Ihnen Maßnahmen zur Prävention von Fehlbelastungen. Nicht zuletzt erhalten Sie eine verlässliche Dokumentation der gesamten GPB.
Die Liste möglicher Maßnahmen zur Prävention oder Reduzierung von Belastungen ist lang. Einige können im Unternehmen selbst umgesetzt werden, wie die Optimierung der Arbeitsorganisation, der Arbeitsplatzgestaltung oder des Informationsflusses. Für andere Maßnahmen braucht es externe Partner*innen.
Wir bieten beispielsweise Seminare und Workshops zu unterschiedlichen BGM-Themen wie Stress oder Führung an sowie Gesundheitscoachings und die Unterstützung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Unsere Trainer*innen vermitteln Ihnen umfassendes Wissen zur GPB – auch aus eigener Praxiserfahrung. Dabei passen wir unsere Schulungen individuell an Ihre Fragestellungen an. In offenen Seminaren bieten wir Ihnen eine Plattform für Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen.
Beispielhafte Themen unserer GPB-Schulungen:
- Rechtliche und fachliche Grundlagen der GPB
- Methoden und Umsetzung der GPB
- Über die gesetzliche Pflicht hinaus: Der Nutzen der GPB
- Die Rolle der Führungskraft in der GPB
Fundiertes Wissen und Praxisnähe kennzeichnen unsere Weiterbildungen und Seminare. Den Teilnehmenden vermitteln wir dabei sowohl umfassendes Wissen, als auch anerkannte Methoden zur praktischen Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in ihrem Unternehmen. Als Expert*innen für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz können sie nach dem Abschluss nicht nur Risikofaktoren identifizieren, sondern auch Maßnahmen zur Vermeidung von Fehlbeanspruchungen entwickeln und begleiten.
Zum Angebot Fachberater für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (FPG)
Für weiterführende Informationen nutzen Sie gern unsere GPB-Broschüre (pdf, 1MB).
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