Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) kann langfristige Arbeitsunfähigkeit reduzieren und beheben und die Wiedereingliederung von arbeitsunfähigen Mitarbeitern fördern. Bei kompetenter Anwendung hilft es dabei, das Risiko von Arbeitsausfällen zu verkleinern und so die Kosten für Krankheiten und Fehlzeiten zu senken. Nicht zuletzt kann es die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern und so die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen.

Mit unserer Seminarreihe „Gesundes Führen“ möchten wir Sie dazu einladen, mit Gewohnheiten zu brechen und sich einmal bewusst anders zu verhalten als sonst. Dazu bedarf es zunächst innerer Klarheit über die eigenen Bedürfnisse, Wünsche und Grenzen. Gesundes Führen beginnt bei uns selbst!

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Instrument, um ArbeitnehmerInnen mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten eine möglichst frühzeitige und nachhaltige Rückkehr in ihren Betrieb zu ermöglichen. Von dem gemeinsamen BEM profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Ziel sind gesunde, motivierte und gut qualifizierte Menschen am Arbeitsplatz.

Die Servicezentren GuT unterstützen Betriebe bei einer einfachen und zuverlässigen Einführung, Überarbeitung und Prozessgestaltung des BEMs. Auf Wunsch übernehmen wir den BEM-Prozess und betreuen BEMFälle als externe, neutrale Parteien. Die Dauer der Begleitung erfolgt nach Absprache.

Zielgruppe

• Betriebe und Mitarbeiter, die ihre Gesundheit verbessern möchten
• Betriebe, die ihrer gesetzlichen Pflicht zuverlässig und bestmöglich nachkommen möchten

Seminarreihe "Gesundes Führen"

Alle Themen unserer Reihe stehen miteinander in Verbindung und doch jedes für sich. Interessenten können sie alle „mitnehmen“ oder einzeln besuchen, ganz, wie es ihnen entspricht.

• Gesunde Führung und gesundes Führen Wie beeinflussen wir die Gesundheit und was hat das mit Leistung und Motivation zu tun?
• Gesund Schlafen Über Möglichkeiten, Grenzen und Unverfügbarkeit
• Mut zu eigenen Grenzen haben und zeigen Haben Sie Lust, sich einmal anders zu verhalten als Ihr Gegenüber es erwartet?
• Psychische Gesundheit Wie gehe ich professionell mit MitarbeiterInnen um, die eine psychische Erkrankung haben?
• Das innere Team Vom Umgang mit inneren Widersprüchen
• Gewaltfreie Kommunikation Besser und einfacher miteinander sprechen

Zielgruppe

• Menschen mit disziplinarischer oder fachlicher Führungsverantwortung